一：建材家居

我來說說幾個(gè)建材家居類的套路：

①市面上的各品牌實(shí)木門大多都是空心的，只有周圍一圈是實(shí)木，中間全是各種填充料。

②瓷磚分一等品和二等品，兩者價(jià)格不同。但是在外觀細(xì)節(jié)上外行人是不容易分清的，有些瓷磚店的老板會(huì)賣商品時(shí)展示一等品給你看，然后發(fā)貨時(shí)發(fā)二等品。

③基本不存在什么零甲醛的地板、木門，大多都含甲醛的，只不過有些商品低于國家標(biāo)準(zhǔn)而已，很多都是商家炒作的噱頭。

④商品同質(zhì)化的今天，你家里裝修精心挑選的很多品牌，搞不好就是你家隔壁那家小工廠生產(chǎn)的，大家還是要多多擦亮眼睛。

二：金融IT

自己從上學(xué)的時(shí)候不曾想過進(jìn)入金融行業(yè)，一直對(duì)金融行業(yè)有所誤解。上班后才發(fā)現(xiàn)金融IT其實(shí)只是個(gè)保障部門，金融IT隊(duì)伍中有很多既不懂IT也不懂金融的人， 現(xiàn)在明白了行業(yè)只是標(biāo)簽，行業(yè)并不決定收入水平，也不決定生活質(zhì)量，行業(yè)本身在宇宙尺度上并沒有意義，工作中去思考和總結(jié)，提升個(gè)人工作能力才重要。

三：房地產(chǎn)

我之前在房地產(chǎn)就職，發(fā)現(xiàn)那些打著特價(jià)、優(yōu)惠、折扣等口號(hào)外售的房源基本都是有問題的。采光、位置等比較差的地產(chǎn)，沒人愿意買的，我可以理解。但是讓我作為消費(fèi)者感到吃驚的是：那些找了二手房中介來看新房的消費(fèi)者以為自己從二手房那里拿到了折扣，其實(shí)開發(fā)商給二手房中介的手續(xù)費(fèi)最后都會(huì)變相轉(zhuǎn)加到消費(fèi)者身上的。這就意味著，普通用戶是一點(diǎn)兒便宜都沒占到!房地產(chǎn)真的是套路太深了。

四：制造業(yè)

自己在制造業(yè)工作了幾年，一直覺得所有的制造業(yè)行業(yè)差不多都是傳統(tǒng)PMP^®管理制度，沒想到現(xiàn)在入職的這家公司既想學(xué)IT行業(yè)搞敏捷管理，又要結(jié)合原有的PMP^®管理制度來干活。這樣的管理機(jī)制帶來的后果是：為了流程來干活，不是為了解決問題來干活，這種也是算個(gè)行業(yè)奇葩現(xiàn)象了。

五：IT套路

入職IT公司好幾年了，面試中提的期望薪資提8千，HR說沒問題。干了大半年了，從來沒拿過6千以上的工資?；竟べY4000+績(jī)效3500+全勤獎(jiǎng)500的工資構(gòu)成。加班到心慌，在這分享兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)話術(shù)：

①領(lǐng)導(dǎo)說：再忍忍吧，忙完這陣子就好。等你忙完，就該忙下陣子了;

②領(lǐng)導(dǎo)說：剛?cè)肷鐣?huì)，學(xué)習(xí)是最重要的，眼光放長遠(yuǎn)，不要在乎眼前工資。

其實(shí)在乎工資也沒用，反正不會(huì)給你加工資的。不少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把即將被市場(chǎng)淘汰的技術(shù)工作全部丟給員工做，時(shí)下最熱的模塊內(nèi)容讓自己接手，別人碰都不能碰。

六：考核時(shí)間

雖然市面上大多公司的新員工考核時(shí)間是3~6個(gè)月，但我遇到過這樣的情況：某家公司招新人，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，見習(xí)期6個(gè)月，試用期6個(gè)月，干一年半之后才能給轉(zhuǎn)正，但在這段過程中很有可能就給優(yōu)化了。

七：薪資紊亂

我遇到過一個(gè)奇葩公司，喜歡發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)， 有點(diǎn)啥事就發(fā)三薪四薪的，這激勵(lì)看起來多好呀，當(dāng)初我就傻呼呼這么開心。但是反轉(zhuǎn)在后面，下個(gè)月發(fā)薪水的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)才發(fā)了幾百塊，問了才知道，由于上個(gè)月發(fā)的多，這個(gè)月扣掉稅收和五險(xiǎn)一金后，就這些錢了。還有幾次我發(fā)現(xiàn)公司人企給我打電話，讓我去交錢，因?yàn)槲业漠?dāng)月工資是負(fù)700塊，還得倒貼公司。原因是上個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)太多，自己還要上繳五險(xiǎn)一金的錢給公司。我曾經(jīng)跟同事開玩笑說，公司真好，這個(gè)月讓我過的豐衣足食，下個(gè)月讓我窮的睡大街還吃不起飯，這算是奇葩現(xiàn)象了吧，大家經(jīng)歷過嗎?