01指標一：發展前景

作為項目經理，現在的崗位和行業是否有發展前景，是大家都會考慮的首要因素，哪怕薪資不高、待遇不好，但如果崗位潛力遠大，有機會實現自身價值，也是值得留下奮斗的。

老魚-南京-醫療器械：

醫療器械算比較不錯的賽道，公司做的產品也跟大健康號召的方向差不多，現在在公司留下來純粹是為了騎驢看賬本，想著過了30的年紀，下一份工作要好找一點的平臺和發展，找不到就先做著，找到好的機會果斷就撤!

02指標二：薪資水平

薪資水平是所有指標中大家都非常關注的。不提供基本牛奶和面包的企業就像是初春河面的冰層，乍一看打工人滿心歡喜，但一踩就入坑，讓人失望。大部分項目經理都給自己設置著原薪資1.5倍及以上的要求，這樣才能有動力跳槽發展!

西楚青衫-廣州-制造：

共同致力的事業+志同道合的人+可觀的報酬是公司的原初吸引力，去除加分項，最低限度維持工作能動性的保障就是可觀的報酬。

03指標三：行業限制

雖然是招聘高峰期，但大部分項目經理都不會換工作，畢竟項目經理的年齡都偏大，有生活和工作的雙面壓力，換行業就更是難上加難，有可能會因為不適應新行業而被迫降薪。這可能是大齡項目經理留在原行業和崗位的原因吧。

石豪-深圳-信息安全：

行業的話是沒辦法換了，這一行干了5年，轉行成本太大了。留公司的話是因為目前所在項目比較穩定而且事不多，其它公司類似崗位工資待遇區別也不大，基于這些因素考慮暫時沒換公司。

04指標四：工作氛圍

雖然項目經理經常被大家調侃“背鍋達人”，但如果有一個輕松安和的工作環境，“背鍋達人”的工作壓力也會減輕不少。

簽約幸福-杭州-輕工業：

之所以支撐我堅守原崗位的主要原因就是融洽的工作氛圍、和睦的同事關系、無間的工作配合，能和這個氛圍里的同事共事真的是緣分。

05指標五：風雨共濟

不少項目經理入行比較早，部分PM更是在小公司堅守一路發展到現在，不少項目的搭建都出自他們的手筆，從普通職員到部門領導，與老朋友們一起奮斗的日子才是更有價值的事情。

金陵春-南京-制造業：

在公司干了20年，換了好些個部門，從普通技術員到部門長，過個幾年公司就換個部門，也在不斷給長點工資，一些老伙伴老同事在一起也不舍得離開，走著走著就到現在了。

06指標六：就業環境

IT行業這兩年大環境貌似不太友好，放到以前簡歷只要一公開電話會不斷約面試的，今年過完年聽過不少朋友說簡歷公開后基本上沒有什么電話。就業環境不好也是影響很多人跳槽轉型的原因之一。

騰飛-西安-IT：

大環境不好的情況下，如果原來的工作還算穩定，待遇不算太差。還是靜下心提升提升自己。當機會來臨時不要因為沒準備好而錯過。

07指標七：個人因素(年齡、安穩)

對于年齡較大的項目經理來說個人因素對自己事業發展影響較大，除了少數能力較強的PM，大部分公司更愿意招聘35歲以下的員工。年齡因素也是不得不考慮的跳槽原因之一。

萬載綠葉-長沙-IT：

早期進入IT這個行業是因為專業對口，薪水相對也不錯。在現在的公司已經做了很多年，公司還比較穩定。在目前的局勢下，有一個穩定的公司是最主要的。