2、【說明】

公司擬開發新入職員工的技能培訓管理系統以便使新員工快速勝任新崗位。

1.部門信息包括:部門號、名稱、部門負責人、電話等，部門號標識部門關系中的每一個元組，一個部門有多個員工，但一名員工只屬于一個部門，每個部門只有一名負責人，負責部門工作。

2.員工信息包括員工號、姓名、部門號、崗位、基本工資、電話、家庭住址等，其中員工號是標示員工關系中的每一個元組。崗位有新入職員工，培訓師、部門負責人等不同崗位設置不同的基本工資，新入職員工要選擇多門課程進行培訓，并通過考試取得課程成績，一名培訓師可以講授多門課程、一門課程可由多名培訓師講授。

3.課程信息包括課程號，課程名稱、學時等；其中課程號標識課程關系的每一個元組。

關系模式設計

部門(部門號，部門名，部門負責人，電話)

員工(員工號，姓名，部門號，d，電話，家庭住址)

課程(e，課程名稱，學時)

講授(課程號,培訓師，培訓地點)

培訓(課程號，(f) )

根據需求階段收集的信息，設計的實體聯系圖如圖2-1所示：

問題內容：

【問題1】

(1)補充圖2 -1中的空(a) - (c)

(2)圖2-1中是否存在缺失聯系，若存在，則說明所缺失的聯系和聯系類型

【問題2】

根據題意，將關系模式中的空(d) - (f) 補充完整

【問題3】

員工關系模式的主鍵為(g) ，外鍵為(h) ，講授關系模式的主鍵為(i) ，外鍵為(j)

【問題4】

員工關系是否存在傳遞依賴?用100字以內的文字說明理由