在部分省份，社區工作者是屬于事業編制，但在福建省的情況不太相同。福建省除了部分街道主任是事業編制以外，大部分都是“合同聘用制”或者“勞務派遣制”。待遇方面的話，各個地方都不相同，工資水平要看當地的收入情況而定。

社區工作者與用人單位(街道、社區)簽訂勞動合同。社區工作者的待遇如下：

1.聘用人員的管理：被聘用為城市社區專職工作者的人員實行聘用制管理，參照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》及《福建省城市社區建設綱要(試行)》等相關文件規定執行。聘用人員應服從街道的安排，在規定的時間內到指定的社區居委會報到，否則取消聘用資格。

2.聘用人員的待遇：按照中共建陽區委建陽區人民政府《關于加強和改進社區居委會建設的實施意見》(潭委[2013]18號)文件精神執行。即：城市社區工作者工資待遇統一采用“財政性生活補貼+績效工資+綜合性獎勵”的辦法。

⑴“財政性生活補貼”是指由區級財政承擔的社區工作者生活補貼，社區主干財政性生活補貼按本區當年最低工資標準的150%，一般社區工作者按本區當年最低工資標準的130%，標準不低于上年度當地社會平均工資水平，由區財政統一支付給街道;

⑵“績效工資”是指以目標責任為主，實行績效考核，同時兼顧社區工作者服務年限等，由街道根據實際確定考評標準和年度目標責任制，每年考評一次。原則上每個社區工作者的“績效工資”收入不得超過財政性生活補貼的50%，“績效工資”由街道(鄉鎮)確定并解決;

⑶“綜合性獎勵”是指各項福利補貼和年終獎金等。原則上“綜合性獎勵”不得超過財政性生活補貼的30%。“綜合性獎勵”由社區自籌解決。

城市社區工作者受聘期間，享受城鎮企業職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金，其參保基數隨財政性生活補貼提高而提高。城市社區工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項待遇。

對獲得助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業資格證書的社區工作者，被聘用到社區相應崗位的，每月分別享受職稱補貼60元、80元、100元，所需經費由區財政承擔。

近年來，社區建設工作緊緊圍繞構建和諧社會的目標，積極推進社區服務管理工作，不斷強化社區工作人員隊伍建設，為改善民生、維護穩定、促進發展奠定了良好的基礎。這些成績的取得，離不開廣大社區工作人員的努力工作和無私奉獻。

隨著經濟社會的快速發展和社區建設的深入推進，很多工作都下沉到社區，形成了“上面千條線、下面一根針”的工作局面。一些部門熱衷于在社區設機構、掛牌子、發報表、派任務、搞評比，把一些政府行政事務硬性推給社區，社區承擔的社會管理職能日益增加，工作任務日漸繁重，不利于社區居民自治和社區服務等工作的正常開展。同時，社區工作人員的待遇還處于較低水平，在一定程度上影響了社區工作人員隊伍的穩定和社區建設工作的可持續發展。

各地區應該根據實際情況設定了基本補貼、績效、工齡、社區規模補助等，建立社區工作者報酬自然增長機制，隨經濟發展水平逐步提高社區工作者的工作待遇。