中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見》（以下簡稱意見）明確：著力建立健全梯次發(fā)展、等級明晰、科學合理、運行有效的社區(qū)工作者崗位等級序列。目前，大多數(shù)地區(qū)的崗位等級設定為“三崗十八級”，少部分為“四崗二十四級”。那么，建立崗位等級序列有何意義？對于社區(qū)工作者工資、晉升有什么影響呢？

一、公平合理的薪酬體系?

“三崗十八級”制度根據(jù)工作者的崗位性質(zhì)、工作年限、學歷層次及專業(yè)水平等因素，將崗位分為正職、副職和一般工作人員三類，并設置18個薪酬等級。這種設計打破了傳統(tǒng)薪酬體系的固有模式，實現(xiàn)了“一人一崗、一崗一待遇”，確保了薪酬的透明度和公正性?。

注：“四崗二十四級”制度——寧夏等地在2025年推出了新的崗位等級體系，增加了“專職工作人員”類別，并將等級晉升時間從3年縮短至2年，拉大了崗位薪酬級差，進一步激勵社區(qū)工作者。

二、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑?

通過崗位晉升、工作年限累計、學歷提升以及取得社工證等方式，工作者可以不斷提升自己的崗位等級和薪酬待遇。例如，取得學士學位的大學本科生、碩士學位的研究生、博士學位的研究生，分別視同在社區(qū)工作3年、5年、7年，為他們提供了快速晉升的機會。這種設計不僅讓工作者看到了晉升的希望，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力?。

三、推動治理現(xiàn)代化

“三崗十八級”制度有助于推動社區(qū)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化?。通過科學的等級劃分和動態(tài)調(diào)整機制，該制度為村社區(qū)工作者提供了廣闊的晉升空間和發(fā)展動力，激勵他們不斷提升自身能力和素質(zhì)，以適應基層治理的新要求?。

四、提升薪資水平

實施“三崗十八級”制度后，許多地區(qū)的村社區(qū)工作者薪資都有了顯著提升。例如，山東省東營市利津縣的社區(qū)工作者月平均工資從約2500元提高到約4500元，漲幅高達2000元?。這種薪資增長不僅提高了村社區(qū)工作者的生活水平，還讓他們感受到了來自政府的關懷和認可，激發(fā)了他們的工作積極性?。

事實上，這種定期漲工資機制在一些地區(qū)已經(jīng)開始實行，如上海市從2015年起連續(xù)8年調(diào)整社區(qū)工作者薪酬水平，調(diào)整后的平均薪酬達11284元/月；蘇州市執(zhí)行論崗論級的薪酬待遇制度，每年漲幅約5%。

綜上所述，“三崗十八級”制度的實施，各省市可以根據(jù)自身經(jīng)濟條件和崗位需要求來制定符合自身社區(qū)工作需要的崗位等級。短期看，國家不會建立統(tǒng)一的崗位等級標準。但隨著形勢和情況變化，特別是國家職業(yè)標準出臺以后，不排除全國統(tǒng)一崗位等級的可能。