?社工三崗十八級?是指社區(qū)工作者根據(jù)工作崗位、工作年限、學(xué)歷層次及專業(yè)水平等因素，被分為三個崗位和十八個薪酬等級的一種薪酬體系。其通常包括基礎(chǔ)薪酬、等級薪酬、績效薪酬、津貼以及五險一金等部分。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中。

一、三崗

“三崗”指的是社區(qū)工作者的三個職務(wù)等級，包括：

1、社區(qū)正職：這一崗位級別最高，通常由社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)中心主任等人員擔(dān)任。

2、社區(qū)副職：這一崗位級別次之，包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)中心副主任等人員。

3、其他人員：這是指其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者，他們的崗位級別相對較低。

二、十八級

“十八級”是根據(jù)社區(qū)工作者的入職年限和職務(wù)年限，每三年一檔進行劃分的等級體系。具體來說：

1、劃分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作年限、職務(wù)年限等因素，將社區(qū)工作者細分為1至18級。其中，社區(qū)正職的級別最高，從7級到18級；社區(qū)副職的級別次之，從1級到12級；其他人員的級別則從較低的級別開始劃分。

2、薪酬待遇：每崗的薪酬待遇都會隨著級別的提升而增加相應(yīng)的工資系數(shù)，實現(xiàn)了“一人一崗、一崗一待遇”。這種薪酬體系有助于激發(fā)社區(qū)工作者的積極性，促進他們的職業(yè)發(fā)展。

三、晉升機制和薪酬計算方式

?1、晉升機制?：社區(qū)工作者的等級晉升與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核合格后，工作年限每滿三年，從次年1月起提升一個等級；年度考核不合格的，相應(yīng)延后升級；年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀的，可提前升一級，但提前升級次數(shù)一般不超過兩次?。

?2、薪酬計算?：基本工資的計算公式為：基本工資=地區(qū)上一年度全社會單位就業(yè)人員月平均工資×上浮系數(shù)×等級對應(yīng)系數(shù)?。

四、實施效果和影響

?1、薪資增長?：實施“三崗十八級”制度后，許多地區(qū)的村社區(qū)工作者薪資顯著提高。例如，山東省東營市利津縣的社區(qū)工作者月平均工資從約2500元提高到約4500元?。

?2、職業(yè)發(fā)展路徑清晰?：該制度為社區(qū)工作者提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，通過崗位晉升、工作年限累計、學(xué)歷提升以及取得社工證等方式，不斷提升崗位等級和薪酬待遇?。