應付職工薪酬包括哪些內容？
中級會計職稱
責任編輯：鄧洋洋
2023-03-31
摘要：什么是應付職工薪酬？應付職工薪酬都包括哪些？這些無論是會計考試中還是企業中的財務核算，都是常見的一項核算，那么今天就來和小編一起學習應付薪酬都有哪些吧。請看以下正文。
一、什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
二、應付職工薪酬包括哪些
1、短期薪酬
短期薪酬，是指企業在職工提供相關效勞的年度匯報期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
短期薪酬具體包含：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工 福利費;
(3)診治保險費、工傷保險費等社會保險費(不包含：養老保險和失業保險);
(4)住宅公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)短期帶薪缺勒;
(7)短期利潤分享方案;
(8)其他短期薪酬。
2、離職后福利
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利方案分類為設定提存方案和設定受益方案。
設定提存方案，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承當進一步支付義務的離職后福利方案。如:養老保險和失業保險。
3、辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合約到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓舞職工自覺接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利
其他長期職工福利，包含長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案等。
應付職工薪酬不包含代扣代繳的個人所得稅(應交稅費)和差旅費(治理費用等)。
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