8月31日，2025哈爾濱馬拉松賽場上，來自福建醫科大學附屬第一醫院的“90后”護士張水華，以2小時35分27秒的成績刷新個人紀錄，衛冕國內女子組冠軍。然而賽后一段“哭求領導支持調休”的采訪，卻比奪冠本身更受關注——她哽咽著表示“不需要特別假期，只希望周末調休能被支持”，直言醫護工作繁忙，此次參賽格外不易，這番話迅速引發全網對“醫護排班”“愛好與工作平衡”的熱烈討論。

一、從減肥起步的“最快女護士”：業余跑者的七年逆襲路

張水華的馬拉松之路，始于一場偶然的“減肥計劃”。2017年，她初次接觸跑步，原本只是為了改善身體狀態；2018年4月，跑齡僅5個月的她嘗試參加首場正規馬拉松，從此與這項運動結下不解之緣。七年時間里，這位“業余跑者”憑借擠出來的休息時間堅持訓練，逐漸在馬拉松界嶄露頭角：2023年首次斬獲哈爾濱馬拉松國內女子冠軍，2025年不僅成功衛冕，還大幅提升個人成績，成為國內馬拉松賽道上少見的“醫護跑者”代表。

但耀眼成績的背后，是她對“平衡工作與熱愛”的艱難探索。作為臨床護士，她需面對24小時輪班的高強度工作，參賽前往往要提前與同事協調調班，此次哈爾濱馬拉松的參賽機會，更是在反復溝通后才得以實現。賽后采訪中，她紅著眼眶的訴求很簡單：“希望醫院領導、護士長能同意我參加比賽，我真的很難受”，沒有抱怨工作辛苦，只盼“調休”能被正視，這份質樸的期待，戳中了許多職場人尤其是醫護群體的共鳴。

二、爭議發酵：網友各執一詞，聚焦“調休是否合理”

張水華的采訪片段流出后，她的抖音賬號（當時粉絲2.8萬）評論區迅速被刷屏，不同觀點激烈碰撞，核心爭議圍繞“個人愛好與工作責任的邊界”“醫護調休的特殊性”展開：

（一）支持方：正當愛好應被理解，醫護排班需更靈活

不少網友認可張水華“用業余時間追逐熱愛”的選擇，認為周末調休屬于合理訴求：“跑馬拉松是積極的業余運動，不是消遣，利用休息時間參賽沒什么錯”“她沒要求特殊待遇，只是希望調休被支持，領導不該簡單把責任推給‘同事調班’”。還有網友聯想到醫護群體的普遍困境：“醫護常年單休甚至連軸轉，能擠出時間搞熱愛已經很難得，單位應該多些人文關懷，而不是讓員工自己去‘求同事調班’”。

（二）反對方：個人愛好不應轉嫁工作壓力，需體諒同事

也有網友提出不同看法，認為頻繁調休可能給同事帶來負擔：“偶爾調休支持，但看她社交賬號，今年幾乎每月都參賽，頻繁調休意味著同事要替班加班，這對其他護士不公平”“既然選擇醫護職業，就要承擔輪班的責任，若無法平衡，要么減少參賽，要么考慮轉崗到雙休崗位”。還有聲音指出，張水華的領導已明確“同事愿意調就去，不愿意就不去”，流程本身合理，“哭求調休”的表述或許“有失偏頗”。

（三）中立視角：爭議背后是醫護排班的長期痛點

更多網友將目光聚焦于爭議本質——醫護群體的排班困境。有評論提到：“大家吵的不是‘能不能調休’，而是‘醫護為什么連正常調休都這么難’”“單休、0休對醫護來說是常態，張水華的訴求，其實是千萬醫護‘想好好休息’的縮影”。這場討論逐漸從“個人事件”上升為對醫護權益的關注，不少人呼吁醫院優化排班制度，在保障工作的同時，給員工留出平衡生活的空間。

隨著爭議升級，張水華已關閉抖音賬號評論區并設置隱私，暫時不再接收私信，將目光重新拉回工作與訓練。

三、本人回應：馬拉松是“人生價值的另一種可能”，已與醫院溝通

面對全網熱議，8月31日21點，張水華通過個人視頻號發布回應，條理清晰地解釋了“調休訴求”的初衷，也回應了外界質疑：

1、關于排班：請求“合理排班”，非“特殊待遇”

她明確表示，護士工作實行24小時輪班制，跑馬拉松是工作之外的私事，但對她而言，這不是“可有可無的消遣”，而是“實現人生價值的另一種可能”“個人奮斗目標的一部分”。她并非要求“特殊照顧”，只是希望領導能正視訴求，考慮“將參與文體活動作為調班的正當理由”，在不影響工作的前提下，給予更靈活的排班支持。

2、關于參賽頻率：僅賽季申請調休，非賽季無特殊要求

針對“頻繁參賽”的質疑，她解釋馬拉松一年僅有兩個賽季，且比賽多集中在數個周末，非賽季期間她從未申請過特殊排班，“一直以做好本職工作為先”。她強調，馬拉松賽場不止有專業選手，還有大量像她一樣的“業余跑者”，大家都在努力平衡工作與熱愛，希望外界能理解這份堅持。

3、關于后續：已與醫院溝通，將繼續兼顧工作與熱愛

張水華透露，在網友關注與支持下，她已與醫院相關部門展開溝通，各級領導也給予了“充分支持”。未來她會繼續堅持跑步，但絕不會因愛好影響臨床工作，“做好護士本職，是一切的前提”。她還特別感謝社會各界的關注：“感謝大家的建議和意見，也希望更多人能理解業余跑者的不易，尤其是醫護跑者的艱難平衡”。

四、爭議背后的反思：醫護排班難題，何時能有“更優解”

張水華的“調休爭議”之所以能引發廣泛討論，本質是因為它觸及了醫護行業長期存在的“排班痛點”——許多醫護人員常年面臨單休、連班、應急加班，甚至因人員不足導致“想調休卻無人可替”。正如有網友所言：“大家關注的不是張水華能不能跑馬拉松，而是‘醫護什么時候能有正常的休息權’”。

此次事件后，不少醫療從業者呼吁醫院優化排班制度：一方面通過合理增配人力、細化排班流程，減少“一人調休，全員加班”的情況；另一方面建立“文體活動支持機制”，對員工參與積極健康的業余活動給予適度靈活度，既體現人文關懷，也能提升員工歸屬感。

對張水華而言，馬拉松是她“對抗疲憊生活的英雄夢想”；對更多醫護人員來說，“合理排班”“正常調休”則是他們“堅守崗位的基礎保障”。這場爭議或許不會立刻改變行業現狀，但至少讓“醫護排班難題”再次進入公眾視野——當“熱愛”與“責任”不再對立，當“靈活排班”不再是奢望，或許才能讓更多像張水華一樣的人，既能守護患者健康，也能擁抱自己的熱愛。