自2024年起，護士群體的收入與就業壓力集中顯現，“降薪”與“裁員”雙重沖擊下，行業困境逐步從個別地區擴散至全國，具體可從以下三方面梳理：

一、降薪潮全國蔓延，收入縮水幅度顯著

薪資回落至2019年前水平：部分地區護士薪資持續下降，已逐步回到2019年以前的收入標準，而同期工作量卻因患者需求增加、醫護配比緊張而持續攀升。

核心收入項大幅縮減：

夜班費腰斬：北京某醫院將大夜班費從130元降至65元，普通夜班費從90元降至45元；其他城市也有類似調整，護士反映“夜班補貼連通勤費、房租都難以覆蓋”。

績效收入砍半：重慶某醫院護士績效普遍下降50%，基層護士月收入直接跌破3000元；深圳多家醫院同步跟進，有護士表示“以前靠績效緩解家庭開支，現在績效縮水后，日常吃穿都要精打細算”。

收入與付出失衡引發不滿：護士需承擔患者護理、治療操作、夜班值守等高強度工作，卻面臨收入持續下降，不少人感慨“讀了多年護理專業，收入不如基礎服務行業，職業價值感受挫”。

二、裁員潮同步啟動，特定群體成清退重點

大規模裁員案例頻現：今年4月，上海多家知名三級甲等醫院被曝裁員比例高達30%，主要通過“合同到期不續簽”“崗位調整降薪”兩種方式推進，多名編外護士失去工作。

清退范圍逐步擴大：廣州、杭州、成都等城市的部分醫院，也在陸續清退編外護士、收縮編制數量，“精簡人力”成為醫院降本的重要手段。

裁員標準偏向“科研能力”：部分醫院明確表示，被優化的護士多因“學歷不足（大專及以下）、無科研成果”，僅能承擔基礎臨床工作，無法滿足醫院“學科發展、科研建設”的需求，傳統臨床護士面臨轉型壓力。

三、困境背后的多重原因，行業吸引力持續下降

醫院運營壓力傳導至人力成本：受醫保控費、藥品耗材零加成等政策影響，部分醫院運營利潤壓縮，不得不通過“降薪”“裁員”降低人力成本。

護理人才評價標準升級：醫療行業對護士的要求從“臨床操作能力”轉向“科研能力+專科水平+創新服務”，缺乏科研成果、學歷較低的護士競爭力下降。

行業歸屬感與職業信心受挫：降薪、裁員讓不少年輕護士對職業發展感到迷茫，有工作3-5年的護士開始考慮轉行，轉向醫美、健康管理等收入更穩定的領域。