實習時總聽護士前輩吐槽護理部，如今工作多年，才徹底懂了這份共情。不少護士對護理部的不滿，其實都集中在三個核心問題上，而“要不要取消護理部”的討論，背后藏的是對更合理管理模式的期待。

一、護士吐槽護理部的3個關鍵原因

（1）缺乏人文關懷，忽視護士身心負荷

護士并非抵觸培訓和管理，而是反感“不顧實際的強制要求”。很多醫院的會議、考試，從不會考慮護士是否在休息，上夜班的護士熬完通宵，還得先參加考試才能下班，身體根本吃不消。臨床工作的壓力、考核的焦慮，再加上兼顧家庭的疲憊，早已讓不少護士陷入職業倦怠，但護理部往往視而不見，默認“你不干總有人干”——畢竟當下部分護士面臨績效縮水、就業難的困境，即便不滿也不敢輕易辭職。

（2）機械執行命令，加重額外負擔

醫務部常幫醫生解決問題，而護理部很多時候只是“機械傳聲筒”。就像護士節，多數護士想要的是實際福利或休息，可只要上級要求搞節目，護理部就會硬推進，讓本就忙碌的護士還要擠時間排練，怨言自然越來越多。這種只重執行、不恤實情的做法，本質上是給護士增添額外負擔，而非提供支持。

（3）缺乏實質幫助，解決問題能力不足

護理部對護士的培養和支持遠遠不夠。一方面，?？苹囵B缺位，很多護士干了多年還是只做常規護理，感覺“去哪科都一樣”，專業難以提升；另一方面，職稱評定標準不夠合理，不少臨床能力突出的老護士，會因為論文等非核心指標卡住晉升路。更讓人不滿的是，部分護理部還擺“上位者派頭”，喜歡雞蛋里挑骨頭，反而放大了與護士的矛盾。

二、護理部該取消嗎？答案其實很明確

網上不少人支持取消護理部，但冷靜想想，這更像是情緒宣泄。護理團隊的日常運轉、流程規范、質量把控，終究需要一個專門的管理體系。就算取消了護理部，也大概率會增設其他部門接手相關工作，本質上只是“換湯不換藥”，解決不了根本問題。

護士真正反感的，從來不是“有一個管理部門”，而是“只施壓、不支持”的管理模式。大家期待的護理部，是能站在護士角度考慮問題的：考核不搞“一刀切”，能體諒不同崗位的工作強度；遇到問題時不是追責懲罰，而是主動幫忙解決；能真正重視護士的專業成長，優化培養和晉升路徑，讓護士的付出能得到相應的認可和回報。

如果護理部能從“管理者”轉變為“支持者”，少點形式主義的要求，多點實打實的幫助，想必也就不會有那么多“取消護理部”的呼聲了。你怎么看待這個問題？歡迎在評論區說說你的經歷和看法～

三、護士職場備考必備福利

掃描文末二維碼即可進入【希賽醫衛題庫】小程序免費領取以下備考資料：

【護理三基核心資源】

 - 按考點刷【護理三基】題庫

 - 免費領護理三基考前十頁紙

 - 刷護理三基【真題匯編】試卷

 - 免費領護理三基核心考點總結

【護理崗招聘備考神器】

 - 進入護理崗招聘題庫

 - 領2025年護理招聘【核心考點】總結

 - 領2025年護理招聘考前十頁紙

 - 刷護理崗招聘10套免費模擬卷