近期，多地通報了教師、醫生因違規兼職取酬被處分的案例，不少藥師、醫生等事業單位工作人員也有疑問：到底能不能從事營利性活動或兼職賺外快？官方回復來了——并非所有兼職都違規，關鍵看身份、行業規定和履職是否受影響。

一、并非所有兼職都違規，關鍵看“是否違反國家規定”

根據《事業單位工作人員處分規定》，只有“違反國家規定”從事營利性活動或兼職取酬，才會被處分（從警告到開除不等）。也就是說，判斷的核心是“是否有明確的禁止性規定”，而非“兼職本身”。

比如，有些行業允許在不影響本職的前提下兼職（如參與行業培訓授課），但前提是不能違反國家或單位的相關規定。

二、這些情況明確禁止兼職取酬

參公事業單位人員和領導干部：這類人員無論行業，均不得從事營利性活動或兼職取酬，這是硬性規定。

有行業明確禁令的：如果所在系統或單位有具體規定（如某些地區明確“公立醫院醫生不得在外私立診所坐診”），即便不是領導，也需嚴格遵守，否則視為違規。

兼職影響本職工作的：即使沒有明確禁令，但若兼職導致本職工作失誤（如藥師因兼職耽誤藥房值班、影響藥品調配），也可能被認定為“與履職沖突”，面臨處分。

三、未禁止的情況，需滿足兩個核心條件

對于未擔任領導職務、且行業無明確禁令的人員（如部分基層醫療機構藥師、非臨床崗位醫生），若想兼職取酬，需注意：

不影響本職工作：兼職時間、內容不能與日常工作沖突，比如藥師不能利用上班時間處理兼職業務，也不能泄露單位客戶信息或資源。

按規定履行審批手續：根據人社部相關指導意見，支持事業單位專業技術人員（如藥師、醫生）參與創新創業，但需提前向單位申請，經批準后才可兼職，且取酬需如實報備。

簡單來說，藥師、醫生等事業單位人員能否兼職取酬，要“對號入座”：領導干部和參公人員絕對不行；普通人員需看行業規定，無禁令的要先審批、再兼職，且不能影響本職。遵守這些原則，既能避免違規風險，也能在合規范圍內發揮專業價值。