一、中藥與西藥：首次報考如何選？

調研數據顯示，如今選擇“雙證備考”的考生占比已達主流，但首次報考仍需聚焦“精準選擇”。建議從知識儲備和職業發展兩個核心維度考量：

1、知識儲備：貼合基礎，提升備考效率

執業藥師考試知識覆蓋面廣、題型靈活，對理論功底和實踐應用能力要求較高。從備考效率出發，優先選擇與自身專業背景匹配的方向是更穩妥的策略：

若有西醫、臨床藥學等教育背景，或長期接觸化學藥、生物制劑，選擇“西藥”方向能更快上手《藥學專業知識（一）（二）》等科目，減少跨專業學習的壁壘；

若具備中醫藥學、中藥學相關學歷，或熟悉中藥材、中成藥特性，“中藥”方向的《中藥學專業知識》等內容會更易理解，復習時能節省大量時間。

2、職業發展：結合地域與崗位需求

從就業市場來看，中藥和西藥執業藥師均存在人才缺口，但具體需求因場景而異：

一線城市及綜合類藥店對西藥執業藥師需求更穩定，因化學藥、處方藥銷售占比高；

二三線城市、中醫館及中藥房則更青睞中藥執業藥師，尤其是政策推動中醫藥發展的地區（如廣東、浙江等地）；

若考證是為解決職業瓶頸（如從店員晉升為駐店藥師），建議結合所在單位的業務重心選擇——例如藥店以中藥飲片為主，則優先考中藥；以慢病用藥、處方外流業務為主，則優先考西藥。

二、雙證優勢：稀缺性與政策紅利加持

雖然單證已能滿足基本執業需求，但雙證（同時持有中藥和西藥執業藥師證書）的價值正被行業逐漸放大，核心體現在稀缺性和政策傾斜兩方面：

1、雙證人才仍屬稀缺資源

根據《執業藥師注冊管理辦法》，雙證持證人可在同一機構完成雙類別注冊，但國家藥監局《2023年藥品監督管理統計年度數據》顯示，全國雙證注冊的執業藥師僅41,967人，在總量中占比極低。這意味著，具備中西醫結合服務能力的復合型人才，仍是市場“搶手貨”。

2、企業激勵與薪資優勢顯著

從實際待遇來看，雙證持證人的補貼明顯高于單證：

 - 零售藥店中，雙證執業藥師的月補貼通常比單證高出1000-2000元；

 - 企業層面的激勵政策更具吸引力：例如貴州某知名藥企規定，員工考取單證獎勵10,000元，考取雙證額外追加5,000元，且每月發放1,300元職稱津貼，直接納入工資體系；

部分連鎖藥店將雙證作為晉升店長、區域負責人的“硬性條件”，薪資漲幅可達30%以上。

3、政策支持“一人雙崗”，提升崗位適配性

地方政策也在為雙證人才“賦能”：湖南、廣東等地明確規定，雙證注冊的執業藥師可同時履行執業藥師和執業中藥師職能，實現“一人雙崗”。這一政策不僅優化了藥店的人力資源配置，也讓雙證持證人在崗位選擇上更靈活——既能負責西藥處方藥審核，也能參與中藥飲片調劑，適配性遠超單證。

三、理性選擇：雙證并非“必選項”，適合自己最重要

盡管雙證優勢明顯，但并非所有人都需盲目跟風：

 - 若備考時間有限、專業基礎薄弱，建議先攻克一個方向，拿到單證確保執業資格后，再根據職業發展需求決定是否考雙證；

 - 若從事的崗位僅需單一方向（如純中藥館、?？漆t院藥房），單證已能滿足需求，無需為“雙證”額外投入過多精力；

對于學習能力強、職業目標明確（如進入藥企管理層、開設個人工作室）的考生，雙證能顯著提升競爭力，建議制定兩年備考計劃（第一年考中藥/西藥，第二年攻克另一方向），循序漸進拿下雙證。

首次報考的核心是“穩”——結合專業背景和職業場景，選擇更易通過的方向，先實現“持證上崗”的剛需；雙證則是“增值項”，適合有長遠職業規劃、能承受額外備考壓力的考生。無論選擇哪種路徑，盡早拿證都是關鍵——隨著執業藥師門檻逐步提高，證書的“含金量”和政策紅利只會向提前布局者傾斜。