在校園招聘的討論中，“先拿銀行保底”曾是財經類專業學生間心照不宣的默契。可隨著2025年春招的落幕，越來越多人疑惑：曾經的“就業安全墊”，如今怎么連門檻都難摸到了？銀行到底還好不好進？背后的變化與應對方法，值得每一位想進銀行的應屆生認真看完。

一、為什么“銀行保底”曾是財經生的共識？

過去多年，銀行能成為“保底選擇”，并非因為門檻低，而是它精準契合了應屆生“求穩”的核心需求，形成了獨特的“性價比優勢”：

1、崗位包容性強，給普通應屆生“起步機會”

對沒有背景、缺乏資源的應屆生來說，銀行的“低門檻入場”是關鍵吸引力——即便學歷、實習經歷不算頂尖，也大概率能從柜員、客戶經理等基礎崗位切入，不用面臨“投簡歷石沉大海”的困境。雖然這類崗位初期工作內容重復（如柜臺業務、客戶接待），且需要主動突破才能晉升，但至少給了應屆生“踏入金融行業”的第一個落腳點。

2、薪資福利穩，滿足“下限保障”

銀行的收入不算“高薪”，遠比不上券商、基金的傭金提成，也不如互聯網金融的激勵政策，但勝在“穩定可控”：基本薪資+績效+五險一金（大多按最高比例繳納），再加上節日福利、年終獎金，整體收入能穩穩超過普通行業（如行政、傳統服務業），足夠支撐應屆生剛畢業的生活開支，不用為“薪資波動”“失業風險”過度焦慮。

正是這種“低門檻入場+穩定保障”的組合，讓銀行成了財經生的“安全墊”——秋招時先拿下銀行offer，再沖刺更心儀的企業；若沖刺失敗，銀行也能兜底，不用面臨“畢業即失業”的尷尬。

二、2025年春招“砍崗潮”：“銀行保底”的神話被打破

誰也沒料到，2025年的銀行春招，成了“保底邏輯”的轉折點。國有四大行的“斷崖式縮編”，讓原本寬松的崗位競爭，瞬間變成“千軍萬馬搶獨木橋”：

1、崗位數量“砍半式”縮減，名額少得刺眼

數據不會說謊，2025年四大行春招規模的縮減幅度，遠超往年：

 - 農業銀行：春招崗位較去年減少約1萬個，相當于砍掉近1/3名額，部分縣域網點直接暫停招聘；

 - 工商銀行：部分分行崗位縮減接近50%，北京、上海等一線城市分行，干脆停招了柜員、傳統客戶經理等崗位；

 - 建設銀行、中國銀行：崗位數量分別削減34.8%、20%，且優先保留總行、科技部門崗位，基層業務崗名額所剩無幾。

曾經“遍地都是”的銀行崗位，如今成了“稀缺資源”——某財經院校應屆生吐槽：“秋招時投銀行還能收到3-4個面試邀請，春招投了10家，只有2家給了回復，偏遠地區的低薪網點看不上，稍微好點的崗位又擠不進去，卡在中間太難受了。”

2、崗位結構大調整，傳統崗減少，“硬要求”提升

除了數量減少，崗位類型的變化更值得注意：傳統業務崗（柜員、客戶經理）大幅收縮，科技崗（金融科技、數據分析）、綜合管理崗成了招聘重點。以農業銀行為例，2024年秋招還有560個柜員崗，2025年春招直接銳減至350個；工行、建行則明確表示，將70%以上的名額向“計算機、大數據、金融工程”等專業傾斜。

更關鍵的是，“本科就能進”的時代正在遠去——某股份制銀行HR透露：“2025年春招，基層網點的簡歷篩選中，985/211本科、普通院校碩士占比超過60%，比去年提升了25%。”本科不再是“起跑線”，學歷+能力的“雙在線”，成了突圍的基本要求。

3、競爭比飆升，“簽約率”反降

崗位少了，但想進銀行的人卻更多了——智聯招聘數據顯示，2025屆財經類畢業生投遞銀行的簡歷量同比增長37%，但最終簽約率卻下降了5%。一邊是“供過于求”的激烈競爭，一邊是銀行“優中選優”的篩選標準，曾經的“保底備胎”，如今成了需要“全力以赴”才能爭取的目標。

三、2025年秋招想進銀行？4個關鍵突圍點要抓牢

面對銀行招聘的“僧多粥少”，再抱著“隨便試試就能過”的“保底心態”，只會錯失機會。想在2025年秋招成功進銀行，必須調整心態、精準準備，做好這4件事：

1、心態轉變：把“備胎”當“目標”，拒絕“裸考裸面”

首先要放棄“銀行好進”的固有認知——現在的銀行競聘，難度不亞于國企、事業單位，必須像沖刺心儀企業一樣認真對待：提前3-6個月準備，收集目標銀行的招聘節奏（如網申時間、筆試范圍），不要等到網申截止前才匆匆填表，更不要筆試、面試前“臨時抱佛腳”。

2、網申環節：精準匹配崗位，用“亮點”規避“硬傷”

網申是進銀行的第一關，每年有60%的人栽在“信息不匹配”上：

 - 規避硬傷：仔細看崗位要求，若明確標注“英語四級500+”“碩士及以上學歷”，而自己不符合，果斷放棄，避免浪費時間；

 - 關鍵詞呼應：在簡歷中嵌入崗位描述的關鍵詞，比如應聘“金融科技崗”，就突出“Python編程經驗”“數據分析項目”；應聘“客戶經理崗”，則強調“校園活動組織經歷”“客戶溝通案例”；

 - 加分項突出：有銀行從業資格證、證券從業資格證，或參加過“金融建模比賽”“銀行實習”的經歷，一定要放在顯眼位置，能大幅提升網申通過率。

3、筆試準備：抓重點、練速度，拒絕“盲目刷題”

銀行筆試的特點是“題量大、范圍廣”（通常120-150題，限時120分鐘），盲目刷題效率極低，要按模塊針對性突破：

 - EPI（通用就業素質測評）：占比最高（約40%），重點練“言語理解、判斷推理、資料分析”，抓高頻考點（如增長率計算、邏輯推理公式），通過限時刷題提升速度，避免因時間不夠漏題；

 - 綜合知識：聚焦“銀行常識（如目標銀行成立時間、核心業務）、金融時政（如2025年貨幣政策、金融監管新規）、經濟學基礎”，不用死記硬背，結合思維導圖梳理框架；

 - 英語：難度在四級-六級之間，重點背“金融高頻詞”（如“liquidity流動性”“mortgage抵押貸款”），通過真題練閱讀速度，避免在英語題上浪費過多時間。

4、面試應對：提前彩排，找準“角色定位”

銀行面試以“半結構化”和“無領導小組討論”為主，提前準備能大幅提升通過率：

 - 半結構化面試：用STAR法則（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）準備常見問題，比如“請舉例說明你如何處理客戶投訴”“你為什么想進我們銀行”，回答時突出“解決問題的能力”“對銀行的了解”；

 - 無領導小組討論：不用刻意爭“領導者”角色，找準“記錄者”“總結者”“補充者”等適合自己的定位，重點展現“邏輯清晰、團隊協作、不搶話不沉默”的狀態，避免因過度強勢或沉默寡言被淘汰。

四、進銀行的“加分利器”：銀行從業資格證

想在競爭中多一分優勢，“銀行從業資格證”是必拿的證書——它不僅能在網申、面試中加分，也是入職后轉正、晉升的重要參考。2025年下半年銀行從業資格證考試已進入備考期，以下資料能幫你高效備考，掃描文末二維碼即可免費領取：

 - 免費資料：歷年真題、三色筆記（重點標紅、難點標藍）、口訣記憶表、思維導圖、考試大綱；

 - 刷題工具：銀行從業題庫（含歷年真題、經典母題、章節練習），按模塊刷題，及時查漏補缺。

2025年的銀行招聘，早已不是“隨便投就能中”的時代，“學歷+能力+準備”的三重加持，才是突圍的關鍵。與其糾結“銀行還能不能保底”，不如從現在開始調整心態、扎實準備——把每一次投遞都當成機會，把每一次考試都當成突破，才能在激烈的競爭中，拿到屬于自己的銀行offer。