2025年基金行業風云變幻，數字化浪潮、跨境業務拓展及監管升級等多重因素交織，對人才技能提出全新要求。在此背景下，基金人才市場格局重塑，具備特定技能的人才成為香餑餑。深入剖析這些搶手技能，不僅能為從業者指明方向，也有助于基金企業精準引才。

一、數字化與科技應用能力

量化投資與AI建模成為核心技能。基金公司大量招聘算法工程師、量化研究員，要求掌握Python、C++編程，能運用機器學習（如XGBoost）開發多因子策略模型，或通過NLP技術解析財報中的ESG評級等非結構化數據。例如，易方達基金要求算法研究員具備“博士學歷+算法研究能力+金融業務理解”的高門檻，浙商基金將“AI應用能力”列為行業研究崗優先項。

RPA流程自動化與智能投顧需求激增。基金公司利用UiPath等工具配置估值核算、份額登記等流程機器人，將基金凈值計算時間從人工4小時壓縮至15分鐘；基于大模型優化客戶畫像標簽體系，實現動態資產配置建議的毫秒級響應。

二、跨境業務與國際化能力

跨境投資數據中臺搭建成為關鍵技能。基金公司需掌握QDLP/QFLP政策框架，實現海外資產估值、稅務申報等數據的實時同步，例如為QDII基金提供美元/人民幣雙幣種凈值計算服務。

國際市場規則與合規能力需求攀升。隨著跨境業務增多，熟悉國際會計準則、反洗錢法規（如FATCA、CRS）的人才成為搶手資源，尤其在QDII/QFII業務中，需具備跨境稅務籌劃、外匯風險管理等能力。

三、合規風控與法律能力

合規風控體系搭建成為核心需求。基金公司需設立專職合規/風控負責人，熟悉《個人信息保護法》《數據安全法》，建立數據分類分級管理體系，確保客戶KYC信息、交易記錄等敏感數據存儲與傳輸符合監管要求。例如，路博邁基金要求風控實習生參與金融AI領域的科研項目，推動AI技術在合規風控中的應用。

法律文件解讀與起草能力不可或缺。私募基金合同條款復雜，涉及LP/GP權利義務、收益分配機制等，需具備法律背景的人才進行合同審查與風險評估。

四、投研與市場拓展能力

行業深度研究與前瞻洞察仍是基金經理的核心競爭力。要求對特定行業（如高端裝備、軍工、醫療、新能源）進行深入研究，提供投資建議；對宏觀經濟形勢進行預測，為投資決策提供支持。例如，百嘉基金在行業研究崗中明確將“AI應用能力”列為優先項，反映出AI技術正滲透至基金行業的各個業務鏈條。

互聯網營銷與客戶服務能力成為新增長點。隨著個人投資者市場擴展，基金公司通過抖音、小紅書等平臺進行內容營銷，需具備短視頻制作、直播路演等能力；同時，需建立客戶潛力預測模型，通過客戶存款規模、理財產品持有量等數據，預測其配置公募基金的潛在規模。