單選題

1.ERG理論不包括()

A.關系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.安全需要

[答案]D

2.魅力型領導的道德特征包括()

A.使用權利為他人服務

B.提升自己的個人愿景

C.單向溝通

D.遵循外在道德標準

[答案]A

3.市場經濟中的勞動關系具有的最主要特點是()

A.流動性

B.從屬性

C.多樣性

D.外部性

[答案]B

4.職工參加生育保險時，生育津貼的月標準是()

A.職工產假前12個月平均工資

B.職工所在單位上年度職工平均工資

C.職工產前1個月工資

D.當地上年度職工月平均工資

[答案]B

5.根據人才管理理念，組織中的中高層領導扮演的角色應該是()

A.影響型領導

B.指揮型

C.嚴格型

D.命令型

[答案]A

6.根據馬斯洛需求層次理論，高級需求包括

A.食物和水

B.人際關系

C.歸屬感

D.成就高

[答案]D

7.事業單位績效工資的組成()

A.基礎性績效工資和獎勵性績效工資

B.基礎性績效工資和核心能力績效工資

C.崗位性績效和獎勵性績效工資

D.崗位性績效和核心能力績效工資

[答案]A

8.員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫療期是()

A.16個月

B.13個月

C.5個月

D.9個月

[答案]D

9.我國法律規定的用人單位不包括()

A.家庭

B.民辦幼兒園

C.個體工商戶

D.大學校辦企業

[答案]A

10.一次性工亡補助金計算標準

A.上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍

B.上年度當地在崗職工平均工資收入20倍

C.上年度全國城鎮居民人均可支配收入25倍

D.上年度當地在崗職工平均工資收入25倍

[答案]A

11.規范我國集體合同制度的法律是()

A.《勞動合同法》

B.《就業促進法》

C.《勞動保障監察條例》

D.《社會保險法》

[答案]A

12.規范我國集體合同制度的規律是()

A.《就業促進法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《勞動保障監察示例》

[答案]B

13.某人工智能企業的口號是“讓人工智能技術更好地提升人類生活品質”，該口號是企業的()

A.愿景

B.價值觀

C.戰略

D.使命

[答案]D

14.職稱許審委員會按照()組建

A.行業

B.地區

C.職稱系列或者專業

D.職業

[答案]C

15.某企業隨著數字化水平的提高,對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術人才的上升,這表明影響組織人力資源需求的因素之一是().

A.組織的技術變草

B.組織發展戰路

C.組織文化

D.組級結構調整

[答案]A

16.根據中國證監會規定,適用于現金流比致充裕且股價比段穩足的境外上布公司的股權激勵模式是()

A.股份期權

B.股票增值權

C.限制性股票

D.股票期權

[答案]B

17.按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎是()

A.三因素理論

B.激勵--保健因素理論

C.ERG理論

D.期望理論

[答案]B

18.關于人力資源管理與戰略規劃之間的聯系的說法。錯誤的是()

A.在一體化聯系下，戰略規劃和人力資源管理全方位持度互動

B.在單向聯系下，人力資源管理部門積極參與戰略規劃

C.在雙向聯系下，人力資源管理職能與戰略規劃形成雙向互動

D.在行政管理聯系下，人力資源管理部分不參與戰略規劃

[答案]B

19.如果企業的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是()

A.讓現有員工多加班

B.雇用一些臨時工

C.招聘新員工

D.鼓勵員工進行職位分享

[答案]C

20.關于組織結構特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是()

A.管理層次也成為組織層次

B.管理層次越多，說明組織結構的縱向復雜程度越高

C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次是指一名管理者直接領導的下級人員的數量

[答案]D