中級經濟師人力資源管理專業雖然是比較容易考的專業之一，但也不是隨意就能考過的。因此，在備考人力資源管理時，做一份詳細、科學合理的備考計劃很有必要。

以下是詳細備考計劃，可共大家參考。

一、備考前準備

1. 了解考試概況

科目構成：《經濟基礎知識》（公共課）+《專業知識和實務（人力資源管理）》（專業課）。

題型分值：

公共課：單選題70題（70分）、多選題35題（70分），側重經濟學、財政、金融等基礎理論。

專業課：單選題 60 題（60分）、多選題20題（40分）、案例分析題20題（40分），聚焦人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊。

2. 準備核心資料

官方教材：人力資源管理專業教材（以2025年最新版為準），重點關注新增或調整內容。

歷年真題：近3-5年真題（含解析），用于研究出題規律和高頻考點。

輔導工具：思維導圖（梳理章節邏輯）、記憶口訣（如 “招聘流程：定需求→選渠道→篩簡歷→試錄用”）、刷題APP。

二、分階段備考計劃（以6個月為例）

第一階段：基礎學習（3個月）

目標：通讀教材，理解核心考點，標記疑難問題。

重點任務：

分模塊學習：

公共課：按 “經濟學基礎→財政→貨幣與金融→統計→會計→法律” 順序，每天1-2章，重點掌握曲線模型（如需求供給曲線）、計算公式（如GDP核算）。

專業課：按 “人力資源規劃→招聘與配置→培訓與開發→績效管理→薪酬福利→勞動關系” 順序，每天1章，結合工作實際理解理論（如薪酬設計中的 “寬帶薪酬” 如何應用）。

同步練習：每學完1章，立即完成對應章節習題（教材課后題+ APP題庫），強化記憶，正確率目標≥70%。

整理筆記：記錄高頻考點（如 “勞動合同法第39條：用人單位單方解除勞動合同的情形”）和易混點（如“績效面談vs績效反饋”的區別）。

每日時間分配：

工作日：2-3小時（建議早晚各1小時，集中攻克重點章節）；

周末：4-5小時（梳理本周知識點，查漏補缺）。

第二階段：強化提升（2個月）

目標：提煉高頻考點，強化案例題答題能力，公共課與專業課交叉復習。

重點任務：

高頻考點攻堅：

整理近3年真題考點，標注重復出現的 “必考點”（如專業課中的 “股權激勵方式”“勞動爭議處理程序”），集中記憶。

公共課重點突破 “經濟學曲線”（如菲利普斯曲線、拉弗曲線）和 “金融風險類型”，通過口訣或圖表輔助記憶。

案例題專項訓練：

每天練習2-3道案例題，按照 “讀題→定位考點→調用理論→結合案例分析” 的思路作答，參考標準答案優化答題邏輯。

重點關注 “勞動關系糾紛”“績效考核方案設計” 等高頻案例類型，總結答題模板（如 “法律依據+案例分析+結論”）。

跨章節綜合練習：

進行 2-3套模擬卷全真模考，嚴格限時（公共課1.5小時，專業課2小時），適應考試節奏，同時查漏補缺。

每日時間分配：

真題研究：1小時（分析錯題原因，總結命題陷阱）；

案例題專項：1小時；

模擬模考：每周1次（周末集中進行）。

第三階段：沖刺沖刺（1個月）—— 考前突擊，實戰模擬

目標：鞏固核心考點，調整心態，熟悉機考流程。

重點任務：

高頻考點快速復盤：

利用思維導圖和筆記，2天內快速回顧所有章節核心知識點，重點記憶 “易錯點”（如 “經濟補償金vs經濟賠償金” 的適用情形）。

公共課重點復習“統計公式”（如標準差計算）和“財政政策工具”，確保基礎題不丟分。

真題與模擬題實戰：

重做近3年真題（尤其是錯題），分析命題趨勢，總結 “蒙題技巧”（如多選題中 “絕對化表述” 通常為錯誤選項）。

參加2-3次機考模擬（中國人事考試網提供模擬系統），熟悉界面操作和答題節奏，避免因操作失誤影響發揮。

時政與政策熱點補充：

關注考前1個月的人力資源政策更新（如2025年可能新增的 “靈活就業人員社保政策”），補充到筆記中，應對案例題中的“時政關聯考點”。

每日時間分配：

考點復盤：2小時（分模塊快速回顧）；

模考與錯題分析：1.5 小時；

時政學習：0.5小時。

三、備考關鍵技巧

1. 記憶技巧

口訣法：如“人力資源規劃步驟：戰分需供評”（戰略→分析→需求→供給→評估）；

對比法：整理易混知識點表格（如“固定期限合同vs無固定期限合同” 的簽訂條件）。

2. 答題策略

單選題：直接選擇法（明確知識點）、排除法（不確定時排除錯誤選項）；

多選題：謹慎原則（只選確定選項，少選每個0.5分，錯選不得分）；

案例題：先讀問題再看材料，標注關鍵詞（如“違法”“合法”），結合理論逐條分析。

3. 時間管理

拒絕拖延：制定每日任務清單，完成后打勾，可視化進度增強動力；

避免貪多：優先掌握80%核心考點（如高頻真題考點），放棄偏難怪題。

四、注意事項

關注大綱變動：2025年新大綱發布后（預計5月），第一時間對比新舊內容，重點學習新增章節。

結合工作實踐：人力資源管理專業案例題多源于真實場景，工作中遇到的糾紛或流程優化問題，可轉化為答題素材。

保持心態穩定：每周安排1天休息，避免過度疲勞，通過階段性小目標增強成就感。