初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一百六十九）
經濟師
責任編輯：希賽網
2025-06-27
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、在工作分析中，選擇標桿職位的標準不包括（ ）。
A、職位的代表性
B、職位的關鍵程度
C、職位任職者的工作經歷
D、職位內容的變化頻率和程度
2、 下列關于工作時間的說法，正確的是（ ）。
A、企業安排職工在周休息日工作，不得以安排補休代替支付加班費
B、企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C、用人單位延長工作時間每日不得超過8小時
D、用人單位應當保證勞動者每周休息2日
3、 下列關于工資支付的說法，正確的是（ ）。
A、用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B、用人單位經與勞動者協商，可以每兩個月支付一次工資
C、用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D、用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
4、 下列關于職工福利費支付范圍的說法，錯誤的是（ ）。
A、用人單位發放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍
B、用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍
C、用人單位自辦職工食堂的經費補貼屬于職工福利費支付范圍
D、用人單位給勞動者發放的獎金屬于職工福利費支付范圍
5、下列關于績效考核主體的說法，正確的有（ ）。
A、由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法
B、員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
C、員工通常把最好的一面展現給主管，而對于同事則表現得較為真實
D、外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
E、在自評中，員工通常對自己過于嚴格
點擊查看【完整】試卷>>
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 缺考25年中級經濟師會記錄檔案？能不能繼續報考26中級經濟師？
- 多地2025年初中級經濟師報考參考人數大幅下降！
- 2026年考中級經濟師，想要一次拿證有什么好辦法？
- 考過中級經濟師可免考：中級會計＆銀行從業考試
- 速看！2026年中級經濟師新手備考四大彎路及規避方法
- 何時備考26年中級經濟師較好？
更多精彩內容請關注
經濟師微信公眾號
經濟師微信公眾號
經濟師備考資料免費領取
去領取
距離2026 經濟師考試
還有- 3
- 5
- 0
近期熱搜
專注在線職業教育24年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
