2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》考試大綱已正式發(fā)布，該科目聚焦人力資源管理全流程，涵蓋19個核心模塊，既考察理論深度，又強調(diào)實踐應(yīng)用能力。以下從考試框架、重點內(nèi)容及備考策略三方面進行解析。

一、考試框架

考試大綱將內(nèi)容劃分為四大領(lǐng)域：

組織行為學：包含組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化三章。要求考生理解激勵理論的應(yīng)用場景，分析不同領(lǐng)導風格對組織績效的影響，并掌握組織變革的方法論。

人力資源管理核心職能：涵蓋人力資源規(guī)劃、甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系六大模塊。例如，在薪酬管理章節(jié)，需掌握全面薪酬戰(zhàn)略設(shè)計、職位評價方法（如海氏評估法）及薪酬調(diào)查流程；勞動關(guān)系章節(jié)則要求理解勞動爭議調(diào)解仲裁程序及法律責任認定。

人力資源經(jīng)濟分析：涉及勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論三章。考生需運用供需理論分析人力資源市場均衡問題，計算人力資本投資收益率，并評估在職培訓對企業(yè)雇用政策的影響。

政策與法規(guī)：包括勞動合同管理、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法四章。重點考察勞動合同履行原則、社會保險制度的改革內(nèi)容，以及勞動監(jiān)察的處罰方式。

二、重點內(nèi)容

2025年大綱新增“戰(zhàn)略性人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”考點，要求考生分析數(shù)字化工具在招聘、培訓中的應(yīng)用場景。此外，以下內(nèi)容為高頻考點：

績效管理：需制定績效計劃、設(shè)計反饋方案，并針對特殊群體實施差異化考核。

薪酬設(shè)計：結(jié)合組織戰(zhàn)略選擇薪酬模式，并設(shè)計符合特殊群體需求的薪酬方案。

勞動關(guān)系：需掌握集體協(xié)商制度、勞動爭議調(diào)解技巧，并分析“共享用工”等新型用工模式的法律風險。