2025年中級經濟師《人力資源管理》專業考試延續了“理論結合實踐、注重應用能力”的核心特點，成為人力資源從業者及跨領域考生提升職業競爭力的熱門選擇。

一、考試結構

該科目共19章，分為四大模塊：

組織行為學（第1-3章，約29分）：聚焦激勵理論（如雙因素理論、公平理論）、領導風格等基礎理論，需辨析概念差異。

人力資源管理核心模塊（第4-10章，約55分）：涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等企業HR實務，是考試絕對核心。2025年考綱新增“人力資源管理數字化轉型”知識點，涉及AI招聘、大數據績效分析等前沿內容。

人力資源管理經濟分析（第11-13章，約23分）：包含勞動力供給曲線、人力資本投資等經濟學模型，需掌握簡單計算。

人力資源與社會保險政策（第14-19章，約33分）：涉及《勞動合同法》《社會保險法》等法規，需精準記憶關鍵數字。2025年需重點關注社保入稅政策、靈活就業人員社保繳納等新規。

二、題型特點

考試題型均為選擇題，滿分140分，合格線84分：

單選題（60題，60分）：80%考點源于教材原文，需爭取高分。

多選題（20題，40分）：評分規則嚴格（錯選不得分，少選得0.5分/項），建議采用“保守策略”。

案例分析題（20題，40分）：以企業實際場景為背景，如“某公司因違法解除勞動合同被起訴，需計算賠償金額”。

三、趨勢分析

2025年考試呈現兩大趨勢：

政策更新：涉及社保繳費基數調整、新就業形態勞動者權益保障等熱點，需關注人社部官方文件。

技術融合：案例分析題可能涉及“AI面試評分標準”或“數字化培訓效果評估方案”，體現人力資源管理與數字技術的深度結合。