中級經濟師人力資源管理專業考試聚焦“理論+實操”，考點集中在教材19章內容中，以下按模塊劃分高頻重點，結合考試占比與題型特點整理。

1、核心基礎模塊（占分約20%，多為單選/多選）

組織行為學基礎：需重點掌握組織設計類型、領導理論、激勵理論，此部分是單選高頻考點，需理解理論內涵而非死記。

人力資源規劃：關鍵考點為人力資源需求預測方法、供給預測，以及人力資源規劃的執行與評估流程，多選常考“預測方法分類”。

2、核心實操模塊（占分約50%，含大量案例題）

招聘與配置：重點是勝任力模型構建、招聘渠道選擇、人員甄選方法，案例題常以“某企業招聘困境”為背景，考查渠道選擇與甄選方案設計。

培訓與開發：高頻考點為培訓需求分析、培訓效果評估、職業生涯管理，多選易考“培訓效果評估層次”。

績效管理：核心是績效計劃制定、績效評價方法、績效反饋面談的流程與技巧，案例題常考“績效評價方法選擇”與“反饋面談問題解決”。

薪酬福利管理：重點為薪酬體系設計、薪酬水平決策、福利類型，以及股權激勵，多選常考“薪酬策略分類”與“福利構成”。

勞動關系：關鍵考點為勞動合同訂立、勞動合同解除與終止、勞動爭議處理，案例題高頻考查“勞動爭議仲裁處理”與“經濟補償計算”。

3、政策法規模塊（占分約20%，多為單選/多選）

社會保險制度：重點掌握基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，考點多為法規細則，需精準記憶。

勞動法律責任：高頻考點為用人單位違法責任、勞動者違法責任，多選常考“違法情形與責任對應”。

中級經濟師人力資源管理專業的考試重點集中在“招聘-培訓-績效-薪酬-勞動關系”五大實操模塊，案例題多圍繞這部分出題，需結合實際場景理解；政策法規模塊需精準記憶細節；基礎理論模塊需理解核心邏輯，避免死記硬背。建議優先攻克占分高的實操模塊，再兼顧基礎與法規模塊。