2025年中級經濟師人力資源專業考試將于11月1日至2日以機考形式舉行，作為全國統一命題的職業資格考試，其題型設計與分值分布直接影響備考策略。

一、科目設置

考試分為《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識與實務》兩科，每科滿分140分，總分280分。考生需在連續兩個考試年度內通過全部科目，方可取得全國有效的中級經濟師資格證書。

其中，《經濟基礎知識》為公共科目，覆蓋經濟學原理、財政、貨幣金融等六大模塊；《人力資源管理專業知識與實務》為專業科目，聚焦人力資源規劃、招聘配置、績效薪酬等實操領域。

二、題型結構

兩科均采用客觀題形式，但題型分布存在差異：

《經濟基礎知識》

單選題：約70道，每題1分，共70分。重點考察GDP核算、財政政策工具等基礎理論，80%考點源于教材原文。

多選題：約35道，每題2分，共70分。采用“錯選不得分，少選得0.5分/項”規則，側重政策辨析能力，如區分擴張性財政政策與緊縮性貨幣政策的適用場景。

《人力資源管理專業知識與實務》

單選題：約60道，每題1分，共60分。聚焦崗位勝任力模型、薪酬結構設計等實操要點。

多選題：約20道，每題2分，共40分。結合案例考查綜合應用能力，如分析勞動關系沖突處理方案。

案例分析題：約20道，每題2分，共40分。以企業實際場景為背景，下設4個左右選擇題，綜合考察理論應用與決策能力。

三、分值權重

專業科目中，四大模塊分值分布如下：

組織行為學（第1-3章）：約29分，重點考察激勵理論（如雙因素理論）與領導風格差異。

人力資源管理實務（第4-10章）：約55分，涵蓋招聘、培訓、績效等全流程，新增“數字化轉型”考點（如AI面試評分標準）。

經濟分析模型（第11-13章）：約23分，涉及勞動力供給曲線、人力資本投資回報率計算。

政策法規應用（第14-19章）：約33分，重點考察《勞動合同法》《社會保險法》等法規，需精準記憶經濟補償金計算基數上限等細節。