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2026年考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的難度系數(shù)較低?

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:龍小林 2025-10-28

摘要:2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考選專(zhuān)業(yè)很關(guān)鍵,工商管理(通過(guò)率25%)和人力資源管理(通過(guò)率37%)難度低。前者適合跨行業(yè)、零基礎(chǔ)考生,后者適配HR等人群。需避開(kāi)財(cái)稅、金融等高難度專(zhuān)業(yè),建議提前規(guī)劃備考,用對(duì)應(yīng)技巧學(xué)習(xí),先攻《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》。

打算備戰(zhàn)2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴,選對(duì)專(zhuān)業(yè)能讓備考效率翻倍!結(jié)合2025年最新考試數(shù)據(jù)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),工商管理和人力資源管理是公認(rèn)難度系數(shù)最低的兩大方向,零基礎(chǔ)考生也能輕松上手。

1、兩大低難度專(zhuān)業(yè)

從歷年通過(guò)率來(lái)看,工商管理和人力資源管理這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)常年穩(wěn)居前列。

工商管理的通過(guò)率可達(dá)25%%,是所有專(zhuān)業(yè)中報(bào)考人數(shù)最多的“萬(wàn)金油”選項(xiàng)。章節(jié)僅11 章,內(nèi)容以企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等通用理論為主,計(jì)算題占比不足10%,考點(diǎn)集中且規(guī)律性強(qiáng),比如“企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型”“供應(yīng)鏈管理模式”等高頻考點(diǎn)幾乎每年必考。

人力資源管理的通過(guò)率更是達(dá)到37%,堪稱(chēng)“記憶型選手福音”。全書(shū)以文字性?xún)?nèi)容為主,涉及薪酬管理、勞動(dòng)合同法等貼近實(shí)際的知識(shí)點(diǎn),計(jì)算題占比低于5%,唯一難點(diǎn)是多選題考點(diǎn)較細(xì),需多花時(shí)間背誦記憶。

對(duì)比財(cái)政稅收、建筑與房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè),這兩個(gè)方向的備考?jí)毫π√啵胺Q(chēng)“通關(guān)捷徑”。

2、專(zhuān)業(yè)適配人群

工商管理是跨行業(yè)考生首選,適合人群有:

企業(yè)行政、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)管理等崗位從業(yè)者;

零基礎(chǔ)或跨專(zhuān)業(yè)考生(比如教師、醫(yī)護(hù)等想考證書(shū)加薪的人群);

備考時(shí)間緊張,希望快速拿證的職場(chǎng)人。

該專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于內(nèi)容通用性強(qiáng),不管從事什么行業(yè),管理類(lèi)知識(shí)都能輕松理解,且考試不涉及復(fù)雜實(shí)務(wù)背景,純理論記憶即可應(yīng)對(duì)。

人力資源管理是為從業(yè)者“量身定制”的專(zhuān)業(yè),適合人群主要有:

HR、行政、薪酬績(jī)效專(zhuān)員等相關(guān)崗位人員;

計(jì)算能力薄弱、擅長(zhǎng)背誦記憶的考生;

想提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)新人。

該專(zhuān)業(yè)的考點(diǎn)多與日常工作相關(guān),比如“績(jī)效考核方法”“社會(huì)保險(xiǎn)政策” 等,學(xué)完能直接應(yīng)用到工作中,備考時(shí)更容易結(jié)合實(shí)際理解記憶,減少枯燥感。

3、避坑提醒

備考時(shí)間有限的話(huà),建議避開(kāi)高難度方向:

財(cái)政稅收,涉及13種稅種計(jì)算,綜合計(jì)算題占20分,通過(guò)率僅8%-12%,非財(cái)稅從業(yè)者慎入;

金融雖然熱門(mén),但考點(diǎn)波動(dòng)大,比如“匯率決定理論”“金融衍生品”等內(nèi)容抽象,通過(guò)率僅16%,需金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加持。

4、2026年備考小建議

提前規(guī)劃。這兩個(gè)低難度專(zhuān)業(yè)建議備考120-150 小時(shí),每天1-2小時(shí)即可,可先用2025年教材打基礎(chǔ),等2026年大綱發(fā)布后再補(bǔ)新考點(diǎn)。

技巧加持。工商管理多畫(huà)思維導(dǎo)圖梳理框架,人力資源整理“考點(diǎn)順口溜”強(qiáng)化記憶。

關(guān)注政策。2026年若有專(zhuān)業(yè)調(diào)整,可及時(shí)關(guān)注中國(guó)人事考試網(wǎng)通知,優(yōu)先選歷年大綱變動(dòng)小的專(zhuān)業(yè)。

選專(zhuān)業(yè)的核心是“適配性”,如果追求“穩(wěn)過(guò)”,工商管理和人力資源管理閉眼選,2026年備考現(xiàn)在就能啟動(dòng),先把《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的高頻考點(diǎn)過(guò)一遍,明年專(zhuān)業(yè)科目復(fù)習(xí)會(huì)更輕松。

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