本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。

A、上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應

B、上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應

C、上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應

D、上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應

2、關于不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是（ ）。

A、企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法

B、企業在采用跟隨者戰略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法

C、企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用以行為導向的評價方法

D、企業在采用防御者戰略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標

3、可以約定競業限制的人員包括（ ）。

A、保潔員

B、高級管理人員

C、高級技術人員

D、門衛

E、負有保密義務的人員

4、在勞動力均衡狀態下存在的正常性失業不包括（  ）。

A、季節性失業

B、摩擦性失業

C、周期性失業

D、結構性失業

5、關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（ ）。

A、大學畢業生都不上大學而是高中畢業就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高

B、那些高中畢業就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報酬可能也會比那些實際上大學的人更低

C、人們在決定是否上大學以及選擇何種職業都是基于比較優勢原理做決策的

D、對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差