本文提供初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟是（ ）。

A、跟蹤觀察

B、練習(xí)

C、傳授

D、示范

2、 由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員，稱(chēng)為（ ）。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、政策性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、結(jié)構(gòu)性裁員

3、 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。

A、任務(wù)完整性

B、任務(wù)重要性

C、工作自主性

D、工作反饋性

E、技能多樣性

4、 下列關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源

B、基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C、技能薪酬能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D、能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

5、 下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（ ）。

A、計(jì)件制

B、計(jì)時(shí)制

C、傭金制

D、收益分享計(jì)劃

E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃