本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業常常會使用SWOT（即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰略，其中屬于戰略威脅的有（ ）。

A、本企業的人力資源管理水平較低

B、可能對本企業不利的法律即將出臺

C、競爭對手實現技術創新

D、強勁競爭者的數量增加

E、勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

2、關于不同企業競爭戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。

A、企業若采用成本領先戰略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高

B、企業若采用創新戰略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平

C、企業若采用客戶中心戰略，應根據員工的工作年限支付報酬

D、企業若采用成本領先戰略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大

3、某公司的轉移矩陣如圖所示，前一年的生產線上從事生產管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原來的職位上，（  ）的人被提升為廠長助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

4、《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。

A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B、職工因醉酒遭受事故傷害的

C、職工因操作失誤遭受事故傷害的

D、職工因自殘遭受事故傷害的

E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的

5、下列關于組織設計的說法中正確的是（  ）。

A、組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計

B、靜態設計只對組織結構進行設計

C、動態設計只對組織運行制度進行設計

D、現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

E、組織設計影響組織文化的形成