軟考是獲取職稱的“資格”和“敲門磚”，而職稱是軟考合格后在實(shí)際工作中的“聘任職務(wù)”和“待遇”。

一、軟考跟職稱的核心關(guān)系：以考代評(píng)

中國的專業(yè)技術(shù)職稱（俗稱“職稱”） 需要通過復(fù)雜的評(píng)審流程（申報(bào)、提交材料、答辯、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審等）才能獲得。

而軟考最大的特點(diǎn)就是實(shí)施了“以考代評(píng)”的政策。這意味著：

考生不需要再參加傳統(tǒng)的職稱評(píng)審。

只要通過軟考相應(yīng)級(jí)別的考試，就直接獲得了對(duì)應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

這個(gè)“資格”是全國通用的，具有權(quán)威性。

二、軟考跟職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系詳解

軟考分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，通過不同級(jí)別的考試，就等于獲得了聘任相應(yīng)職稱的資格。

重要提示：通過軟考高級(jí)（如“信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師”）獲得的是“高級(jí)工程師”的任職資格，而不是“正高級(jí)工程師”（研究員級(jí)）。正高級(jí)通常仍需評(píng)審。

三、從“考過”到“聘上”的關(guān)鍵步驟

通過軟考≠立刻享受職稱待遇。這中間還有一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：單位聘任。

考取軟考證書后，能否享受職稱待遇最終取決于持證人員所在的工作單位。單位會(huì)根據(jù)自身的崗位設(shè)置、人員編制和持證人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上。

如果被聘任：相應(yīng)的工資、社保、崗位津貼等就會(huì)按照所聘任的職稱級(jí)別（如工程師、高級(jí)工程師）來調(diào)整，正式享受所有待遇。

如果未被聘任：軟考證書依然是非常有價(jià)值的水平證明，在求職、積分落戶、項(xiàng)目投標(biāo)、自我提升等方面作用巨大，但無法直接享受職稱的工資待遇。