社區工作者的薪資待遇標準不統一，由各地自行確定。近幾年，多地陸續出臺相關政策，完善社區工作者薪酬體系，提高薪資待遇。各地社區工作者薪資水平有所差異，小希將列舉兩個地區的平均月薪，供大家參考。

一、上海社區工作者薪資水平

上海市設立“三崗十八級”薪酬體系，工作每滿3年提升1個等級；崗位變動、受教育程度或者相關專業水平提升的，可以提升相應等級。社區工作者薪酬包括基本保障和考核激勵兩部分，其中基本保障部分占總額的80%左右。

2015年至今，上海市根據全市平均工資增長等情況連續8年調整社區工作者薪酬水平。2022年調整后，社區工作者平均薪酬11284元/月。同時，上海市人社局表示下一步將結合基層在社區工作者薪酬管理中出現的新問題新情況，進一步完善社區工作者薪酬管理辦法，加大對社區工作者薪酬激勵。

二、沈陽社區工作者薪資水平

沈陽市社區工作崗位設立社區正職、社區副職、社區干事等三個類別，根據崗位職責、工作年限、專業水平、考核結果等因素細分為3級12檔，根據不同等級享受薪酬待遇。社區工作者薪酬由基礎工資、績效獎金、補貼構成，并繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金，還享有年休假、繼續教育等福利待遇。

2022年6月起，沈陽市按照人均500元/月的標準，上調全市社區工作者薪酬待遇。其中，將獎勵性績效獎金比重增加10%，并在薪酬體系內發放一定額度的加班、通信、午餐、交通補貼。目前，社區工作者工資水平人均5950元/月，達到了東北地區領先水平。其中，鐵西區新入職的社區工作者考察期（半年）滿后，每月應發5150元，扣除五險一金個人繳納部分，實發約4200元。

三、社區工作者薪資水平

從這兩地的薪資待遇情況可以看出，社區工作者的薪資待遇一般根據所在地區的經濟社會發展水平和財政狀況的不同而有所差異，并且基本都在上調。

目前，多地實行職級分類，根據不同等級享受薪資待遇。崗位職責、社區工作年限、社會工作者職業水平證書等級、學歷、考核結果等都是職級劃分的影響因素。隨著職級晉升，薪資水平提高，待遇也越來越好。

以哈爾濱社區工作者的薪酬體系為例，工資待遇由薪酬等級、工齡獎勵、職業津貼、學歷津貼、崗位績效和特殊表彰6部分組成。如果是9區剛入職的社區干事，屬于普通崗位，薪酬等級為3700元/月，如果是統招本科生每月補貼100元，持有助理社會工作師證每月補貼200元，這樣月薪能夠達到4000元/月，隨工作年限增長還會逐年遞增。如果年度考核結果可以達到優秀檔次的話，年終可以獲得6000元獎勵，平均到每月為500元，相當于月薪4500元/月。街道（鄉鎮）還會為社區工作者辦理“五險兩金”，還可享受年假、喪假和婚假、產假、育兒假等帶薪假期。