軟考作為IT領域一項重要的專業技術資格認證，對于許多從業者而言，不僅是專業技能的象征，更是職業發展的重要階梯。在事業單位，軟考中級證書是否能幫助員工聘得相應的職稱，是許多人關心的問題。

首先，軟考中級證書在事業單位內是被廣泛認可的。根據相關政策，軟考中級證書直接對應工程師職稱，采取“以考代評”的方式，即考試合格即可獲得相應職稱資格。這一政策為事業單位員工提供了一個相對公平、透明的職稱評定途徑，使得擁有軟考中級證書的員工在職稱評定上占據了一定的優勢。

然而，要正式獲得中級職稱并享受相應待遇，還需經過單位的聘任程序。這包括持證人向所在單位提出評聘中級職稱的申請，單位內部審核持證人的工作表現、業務能力和貢獻等，確保其符合評聘條件。如果單位有空余的專業技術職務，且持證人符合相關條件，單位會做出評聘決定，并將評聘結果上報至上級主管部門進行職稱認定。

在事業單位中，職稱評定不僅僅依賴于考試成績，還需要考慮員工的工作年限、業績成果、相關資歷等多個方面。因此，即使持有軟考中級證書，員工也需要在日常工作中不斷努力，提升自己的專業技能和工作能力，以獲得單位的認可和聘任。

此外，事業單位在職稱評定上也有一定的自主權。不同單位的具體評定標準和程序可能有所不同，因此員工在申請職稱時需要詳細了解所在單位的職稱評審政策，以便更好地規劃自己的職業發展路徑。

綜上所述，軟考中級證書在事業單位內是被廣泛認可的，它為員工提供了一個相對公平、透明的職稱評定途徑。但要正式獲得中級職稱并享受相應待遇，還需要經過單位的聘任程序。